今年四月，江南区政府官网发布了乡村医生招聘公告，此举旨在为乡村医疗服务注入新的生机，吸引了众多人的关注。基层医疗机构面临的人才不足问题由来已久，江南区此次的招聘及培训计划农村基本公共卫生服务工作计划，能否有效解决这一长期困扰？我们拭目以待。
创新招聘方式
江南区通过统一组织城区招聘活动，提升了招聘的标准和可信度。招聘活动遵循公开、公平、择优的原则，不定时进行，主要针对学历较高、具备执业（助理）医师资格的人员。自2024年以来，已采取多种途径引导医学专业的大学毕业生到村级卫生室工作，截至目前，已定向招募了2名大学生乡村医生以及13名大专及以上学历的乡村医生。
这种新型的招聘手段，广泛地向公众传播，吸引了众多人才投身于乡村医疗服务，为乡村振兴注入了医疗活力，显著缓解了基层医疗人才短缺的问题。
优化队伍结构
江南区乡村医生队伍因大学生的加入而结构得到明显改善。截至目前，村卫生室中执业（助理）医师的人数已从2024年的41人上升至48人。这些高学历人才带来了新的知识和技能，使得基层医疗服务变得更加专业，同时也提升了整体的服务质量。
新鲜血液注入乡村医生行列，增强了乡村医疗的生机，推动了基层医疗事业的进步，为农村居民带来了更优质的医疗保障。
举办培训提升
近期，南宁市江南区举办的2025年乡村医生服务能力提升培训班按计划顺利进行，共有140多位本辖区乡村医生全程参与了培训。在培训中，自治区和南宁市的专家们为乡村医生们进行了授课，他们不仅传授了丰富的理论知识，还详细解读了相关政策，并现场解答了医生们提出的问题。
培训班不仅增强了乡村医生的技能和专业水平，还使他们在服务乡村居民方面有了更佳的表现，进而促进了乡村医疗水平的持续提升。
强化业务学习
江南区出台了《2025年江南区乡村医生培训实施方案》农村基本公共卫生服务工作计划，这份方案涵盖了从基础医疗服务、公共卫生服务到紧急救治管理等多个领域，旨在加强乡村医生的业务学习，确保区域内所有村医都能接受到培训。
这种系统化的培训使得乡村医生在众多领域得以提高，进而能够为乡村居民提供更加全面和上乘的医疗服务。
打破职业瓶颈
为了突破乡村医生职业发展的限制，江南区推动符合条件的在职乡村医生考取相应的执业资质。在乡镇卫生院招聘员工的过程中，对符合条件的在职乡村医生实施政策上的优惠，优先考虑录用，这样乡村医生就有了更多的晋升机会。
这项措施让乡村医生对未来职业有了明确的发展方向，激发了他们持续学习与提升的动力，从而稳定了乡村医生的队伍。
完善保障制度
江南区依据实际情况对乡村医生的配置和准入标准进行了规范，同时卫生健康局对各基层公立医疗卫生机构提出了完善村卫生室绩效考核方案的具体要求。通过实施绩效考核，旨在激发乡村医生的工作热情和责任感，从而加强基层医疗卫生服务体系的稳固性。
健全的保障体系使得乡村医生的工作更具积极性与安全感，从而更有效地守护着乡村居民的健康。
江南区对乡村医生的招聘、培养以及保障领域实施了多项实效性措施，并已取得显著成果。您觉得这些措施对于提升乡村医疗水平能带来多大的影响？欢迎在评论区留下您的观点，同时别忘了为这篇文章点赞和转发。
