在职场中，对职业病的预防与处理至关重要，这直接影响到每位员工的健康状况。若防护措施未能得到有效执行，或是管理上出现失误，员工可能会遭受无法弥补的伤害。下面，我将逐一说明相关的管理重点。
资料提交与承接要求
在可行性论证阶段个人职业健康档案，各相关单位应当向地方卫生行政机构提交关于职业危害的预先评估材料。这样的做法可以帮助相关机构了解在工作中可能遭遇的职业风险。同时，卫生设施等相关条件也必须符合国家制定的职业卫生规范。对于那些未达到职业病防护要求的单位，严格禁止其承接可能产生职业危害的工作。这一措施旨在从根本上减少危害事件的发生，并确保员工的合法权益得到充分保护。
危害辨识与防护用品
各单位应当对工作场所和劳动过程中的潜在职业危害进行辨别和总结，并且要搞清楚哪些职位可能面临这些危害。一旦发现潜在的危害，就要为受影响的工作人员提供适当的个人防护用品，同时制定相应的使用、维护和管理的规范，确保防护用品能够充分发挥其保护作用。
防护设施管理
已投入使用的职业病防护设施必须与主体设施同步运行和维护，同时必须指派专人负责其管理。如果现有的防护设施需要升级或更换，在新设施启用前，不得停止使用或拆除，以确保防护措施持续有效，避免员工暴露在有害环境中。
健康体检与安排
各单位应当安排相关人员接受职业健康体检，这项体检由卫生行政部门认可的医疗机构负责实施。对于离职后需要继续医学观察或进行紧急健康检查的岗位员工，必须依照医疗机构的规定进行相应的安排。对于被诊断为职业禁忌症的员工，应立即为其调整工作岗位，并确保他们得到适当的安置。
病史档案与事故处理
职业病患者若离职，需将涉及职业病的病史资料移交给新单位。若发生急性职业病伤害，必须按照集团的规定立即上报，并立即组织现场救治。如遇紧急情况，必须启动应急预案。按照规定，此类事故必须按照市里的相关通知进行处理，确保事故得到妥善处理。
职业卫生教育与考核
对管理层和受影响员工开展职业卫生常识教育，内容涉及入职前、在职期间定期以及特定职业卫生教育。入职前的培训可与厂内三级安全教育相结合，员工必须通过考试才能正式开始工作。针对特殊岗位的员工以及患有职业病的员工，必须接受专门的职业卫生知识培训。对违反职业病防治相关法规及管理措施的行为个人职业健康档案，将按照集团公司制定的规则进行相应处理。
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