职业健康管理不仅影响员工的身体和心理状况，而且对企业能否持续成长至关重要，其重要性不言而喻。中国石化楚雄石油在此领域已作出表率，其职业健康管理工作的成果十分突出。
全周期管理理念树立
楚雄石油秉持“以人为本、健康优先”的理念，借职业健康防护和“体重管理年”的机遇，致力于提高员工职业健康管理的质量。企业把员工的健康看作是发展的基石，构建了涵盖入职、在职、离职三个阶段的全过程健康管理机制，体现了对员工健康的高度重视和责任担当。
健康档案精准追踪
为每位员工建立个人健康记录，记录中详尽记载了他们的身体状况。我们通过定期的体检，能够精确了解员工的健康状况变化。这些详实的健康资料使我们能够及时发现员工的健康隐患，进而为后续的健康干预提供依据。
高危群体个性管控
针对那些患有高血压、心脏病等疾病的高危人群，我们特别制定了个性化的管理计划。此外，我们通过微信群定期推送健康信息加油站职业健康档案，力求实现全面监管。我们确保风险得到妥善处理，遇到问题有人提供帮助，确保他们的健康得到充分保障。
兴趣小组激发活力
公司工会致力于引导员工从被动接受保护向主动参与管理转变，为此，他们成立了包括健步走、羽毛球在内的多个兴趣小组。这些小组通过定期举办活动和竞赛，激发了员工对运动的热情，这不仅有助于增强员工的身体素质，还能有效减轻他们的压力，进而显著提高团队的活力和工作效率。
知识讲座提升素养
举办了一场关于健康知识的讲座加油站职业健康档案，特别邀请了专家对《中华人民共和国职业病防治法》进行详尽讲解，并且对如何识别危害因素和急救技巧进行了培训。我们与州市疾控中心携手合作，开展了心理健康讲座，目的是协助员工更好地掌控压力，调节情绪，从而激发出更多的精神动力。
政企联动创优发展
楚雄石油公司积极承担社会责任，与政府部门保持紧密协作，携手构建“大健康”管理体系。在2023年，公司荣获了楚雄市授予的“健康企业”称号。现阶段，公司正朝着州级“健康企业”的荣誉不断努力，持续推动健康管理水平的提升。
大家对职业健康管理这一领域，企业还有哪些可以进一步优化和实现创新的空间有何见解？如果您觉得这篇文章对您有所启发，不妨给它点个赞，或者分享给更多的人。
