生育保险政策的调整对每个参保人的实际利益产生了重要影响，石家庄市医疗保障局最近发布的最新通知中，又提出了哪些重要的调整措施？下面石家庄职工医保，我将逐一列举并详尽解释。
政策调整依据
本次政策修订严格遵循了省医保局发布的《关于妥善处理部分生育保险参保人员未享受生育保险待遇有关问题的通知》（冀医保函〔2022〕72号）的相关要求。2022年，石家庄市医保局结合本市实际情况，开展了深入的调研，并据此做出了决策，对生育保险政策进行了优化和调整，旨在让参保人员能够更全面地享受到生育保险的。
生育津贴享受条件
《石家庄市生育保险及职工基本医疗保险合并实施办法》（石医保规〔2019〕1号）的第十五条第一款已作出修改。在此之前，只有那些在生育前已在本市参保职工基本医疗保险和生育保险，且按照9%的费率标准持续缴纳保险费超过12个月（包括12个月）的女性职工，才能获得生育津贴资格。这一调整旨在让缴费情况更稳定的参保女职工能得到生育保障。
生育费用报销要求
该细则的第三十一条同样作出了相应变动。在职工生育期间，他们需要承担的所有医疗费用，比如计划生育手术的费用，以及申请生育津贴的相关手续，在治疗结束后，所在单位必须依照相关文件要求，迅速向相关机构提交报销申请。提交材料需包括住院或门诊的医疗费用收据、出院或门诊的病历记录，还有针对计划生育手术、生育相关并发症及合并症的详细费用列表，这些文件为报销流程提供了明确的标准和规定。
生育津贴计算方式
《石医保函〔2021〕53号》文件对《关于调整基本医疗保险有关规定的通知》的第二项进行了修订。生育津贴的计算方式已作出调整，目前是以员工所在单位上一年度的月均工资为基础，先将该数值除以30，接着再与休假天数相乘得出结果。一旦审核通过，经办单位便会在每月将资金划拨至企业账户，企业需确保该资金能迅速发放给员工；或者，经办单位也可选择将补贴直接存入员工个人的银行账户，从而保障员工能按时收到补贴。
未享待遇补发
本市自合并职工基本医疗保险与生育保险以来，那些在生育前已经参加保险的女职工，如果她们连续12个月或更长时间按照9%的费率缴纳了保险费，即便尚未领取生育津贴，这次她们也将获得生育津贴的补发。这一措施旨在弥补之前部分女职工未能获得此项待遇的遗憾。
宣传服务要求
从现在开始，医保部门将加大宣传力度，增强服务理念。他们需及时通知所有参保单位，并督促这些单位向员工传达政策调整的详尽信息，确保每位员工都能全面了解并享受到应有的生育补贴，确保优惠政策切实惠及每个人。
石家庄市近期对生育保险进行了调整，这一变化对参保员工带来了显著的影响。特别是那些满足条件的女性员工，她们现在可以享受到更加清晰和稳定的生育津贴。同时石家庄职工医保，医疗保险相关机构和雇主单位面临新的挑战，需要加强政策的推广和服务的改进。对此，您有何看法？欢迎您留言评论，并且请不要忘记点赞并转发给需要的人。
